t660 是组织高层管理人员为了组织长期的生存和发展，在充分分析组织外部环境和内部条件的基础上，确定和选择达到组织目标的有效战略，并将战略付诸实施和对战略实施的过程进行控制和评价的一个动态管理过程。 战略管理 t661 专利权人不缴纳年费或者缴纳的数额不足的，可能导致。 专利权终止

t662 考核的内容包括____四个方面 德、能、勤、绩

t663 调解不是劳动争议的必经程序，是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 仲裁

t664 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反劳动合同。 不视为

t665 知识产权对法律和法律施行依赖的程度较其他有形财产。 要高得多

t666 以下说法错误的是： 设置岗位要以职务等级职责和仟务来确定

t667 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从形式看，它是的集体劳动。 用人单位

t668 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。 基层

t669 劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，包括下述几种主要类型 劳动团体关系,劳动服务关系,劳动行政关系,劳动争议处理关系

t670 按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为。 个人劳动争议,集体劳动争议

t671 公平原则这一原则的内容指劳动合同时，应公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益过于失衡。 变更,履行,订立,解除或者终止

t672 知识产权集体管理组织 可以协助政府做很多涉及知识产权保护的事情,可以其名义作为原告为其成员进行诉讼.,处理成员作品的使用、授权许可和转让、侵权交涉事务.,可以自行处理涉及维护他们自身权益的事务以及发挥服务社会的功能性作用

t673 劳动合同法对某些劳动者实行特殊保护，劳动者有情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至相应的情形消失时终止。 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；,女职工在孕期、产期、哺乳期的；,患病或者

非因工负伤，在规定的医疗期内的；

t674 任何外国人在我国享有著作权的情况有。 作品首先在中国境内出版,凡是《伯尔尼公约》和《世界版权公约》公约成员国国民,其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约

t675 劳动争议以为标的 劳动权利,劳动义务

t676 以下哪些属于劳动争议的情形？ 因确认劳动关系发生的争议,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议, 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

t677 商标中禁止注册的标志。 本商品的通用名称和图形,缺乏显著特征的,直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的

t678 《专技人才规划》是推动我国专业技术人才队伍建设的战略规划，是一个的发展规划 突出战略性、富于前瞻性,体现针对性、具有操作性,注重科学性

t679 长期做技术工作，使得他们沉着冷静，并且不善于控制自己的情绪，克制自我，并尽最大努力完成自己的任务。 错误

t680 评审：已具有初级或中级专业技术职称、申报高一级技术职称，适用于中、高级职称评审（除以考代评专业） 正确

t681 一个人的自我控制能力强弱是衡量其情商高低的重要指标。 正确

t682 目前，涉及专业技术人员的国家考试有三种：基本资格考试、专业技术资格和职业资格。 正确

t683 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在6日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 错误

t684 管理作为组织的一种有目的的活动，必须为有效实现组织目标服务，这是管理的基本出发点 正确

t685 通用电气公司的前身是美国爱迪生电气公司，创立于1879年。 错误

t686 能否控制自己的情绪是一个人心理素质的体现。处变不惊，遇险不怒，是我们表现自己良好心态的机会。这也体现了一个人的情商的高低。 正确

t687 如果一个管理者在任何决策上都犹豫不决，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也会有所作为 错误

t688 当一个专业技术人员准备好了必备的资格条件和考试证书后，就可以开始“评职称”了。 正确

t689 1983年，恢复技术职称评定后，我国专业技术工作设置了23个职称系列。 错误

t690 近百年来，人们把研究管理活动规律所形成的基本理论与方法统称为管理学。 正确

t691 职权是指岗位任职人员为职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。 正确

t692 组织管理不是一成不变的，需要持续改进，达到臻于至善。 正确

t693 情绪因为个性化和随机性太强，使管理者难以监控和调节，所以情感管理将不可避免的成为管理者日常的一项最重要的任务。 正确

t694 管理是一切人类有组织的社会活动不可缺少的。 正确

t695 职业资格作为一种国家考试制度．应建立相应的监督机制，以保证其客观公正。 正确

t696 幽默是生活的调味剂，是最富于智慧的艺术之一。 正确

t697 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 正确

t698 三国时的哲学家刘邵在其著作人物志中说：“一个官员的职责，是以一味协调五味；一个国君的职责，是以无味调和五味。 正确

t699 管理者应该强化员工自我管理，为员工的提供平台。 自我发展、自我激励和自我管理

t700 不视为侵犯专利权的行为，以下不包括 永久过境

t701 技术咨询合同以下特征不包括 非主体构成的特定性

t702 以下说法错误的是： 设置岗位要以职务等级职责和仟务来确定

t703 劳动合同约定工厂年轻的女性不得结婚、恋爱，这种约定。 无效

t704 岗位设置的概念是 岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任

t705 商标权的行政保护，由负责对侵犯商标权的行为进行行政处罚。 工商行政管理部门

t706 在市场经济体制下，一个组织的是决定其成败的最重要的因素之一。 管理好坏

t707 劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在，具有行政机关的属性 政府内

t708 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。 15

t709 当事人申请调解，可以向调解委员会提出申请。 口头或书面形式

t710 战略管理体系的具体职能，包括、战略情报、战略组织、战略控制。 战略研究

t711 考核以平时考核为基础。 年度

t712 承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的以上 一半

t713 不属于我国知识产权法律体系 《婚姻法》

t714 劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，下面描述不正确的是 劳动权益关系.即劳动权益处理机构与劳动权益当事人(或其他人)之间进行协调的关系

t715 年夏天，积劳成疾的美国银行家贾尼尼离开了刀光剑影的纽约华尔街，回到风光旖旎的家乡意大利米兰休养。 1928

t716 这一原则是《巴黎公约》和《伯尔尼公约》共同的基本原则。 国民待遇原则

t717 在中国申请商标注册或办理其他商标事宜，应当委托国家工商局指定的商标代理组织办理。 外国人或者外国企业

t718 职务有名称、等级，与等概念密切相关 职位,职等,职级

t719 构成劳动争议的双方当事人包括 劳动者或其团体,用人单位或其团体

t720 劳动争议仲裁委员会由组成。 工会代表,劳动行政部门代表,企业方面代表

t721 劳动争议调解的程序。 实施调解,申请,制作调解文书

t722 任何外国人在我国享有著作权的情况有。 凡是《伯尔尼公约》和《世界版权公约》公约成员国国民,其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约, 作品首先在中国境内出版

t723 技术服务合同当事人中的委托人的主要义务 接受工作成果并支付报酬.,按照约定提供工作条件，完成配合事项 t724 委托开发合同中研发人的主要义务 按期完成研究开发工作，交付研究开发成果研究开发方提交的成果必须真实、正确、充分、完整，以保证委托方实际应用该成果.,合理地使用研究开发费用研究开发人员必须按照合同约定的研究开发经费的使用范围使用研究开发经费，精打细算，并应注意及时向委托方通报经费使用情况，接受委托方监督.,制定和实施研究计划研究开发计划是指导研究开发方实现委托开发合同的预期目的的指导性文件，是技术开发合同的组成部分.,为委托方提供技术资料和具体技术指导，帮助委托方掌握研究开发成果

t725 学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保 可比性,权威性,普遍性

t726 事业单位专业技术岗位设置按照以下程序进行： 在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案,按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准, C、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表, D、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见