培训前：工资率—W1=VMP1

培训中：工资率—W4>W*=VMP*

W4<W1=VMP1

培训后：工资率—W3<W2=VMP2

W3>W1=VMP1

培训中：（W4-W*）的差额部分是企业承担的培训成本；（W1-W4）的差额部分是员工个人承担的培训成本。

培训后：（W2-W3）的差额部分是企业预期的培训收益；（W3-W1）的差额部分是员工个人预期的培训收益。

在特殊培训的条件下，由于受训员工和企业共同承担培训成本，并且员工由此得到的特殊技能不能被其他企业所接受，所以员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工辞职率；同时，企业也不愿意解聘员工。

3、试进行教育投资的成本收益分析和投资决策分析。

答：教育投资是人力资本及其形成的主要方面，亦即人力资本投资的重要方面。教育投资的状况，从某种程度上来讲，决定着人力资本的状况。人力资本的状况影响着经济发展的速度和水平。因此，教育投资的状况影响着经济发展的速度和水平。

1. 教育成本

教育成本分为两类：一类是教育的直接费用；二类是教育的间接费用。教育的直接费用，是指国家和社会的教育设施建设和购置费用、教师的工资、图书资料等费用。其来源包括两个部分。一是政府直接拨出的教育经费，二是受教育者个人负担的学习费用。在这两种费用中，政府的教育投资是主体。不过在现代社会，个人支付的学习费用占有越来越大的比例。

教育的间接费用，指学生因受教育可能放弃的收入，又称为“机会成本”。机会成本是指人们放弃一种机会而由此可能遭受的损失。例如，在政府机构改革中，许多年轻人面临两种选择的机会，一是放弃现有工作去上学，二是继续工作。如果选择上学，那么他就可能需要丢掉因选择工作所会得到的全部收入或部分收入。因此，只要放弃工作而继续上学，就要承受由于放弃工作所带来的经济损失，这就是机会成本。

2. 教育收益

教育的收益，即教育的投资效益，包括个人收益（个人效益）和社会收益（社会效益）。个人收益，主要指个人未来较高的收入。一般而言，个人的收入水平与他所受教育的年限成正比，受教育的年限越长，其知识面越宽广，技能相对全面，适应能力较强，从而有较多的机会变换职业，研究与开发的能力也越强，因而预期的收入也越高。个人未来支出，即假定受过教育的人与未受教育的人相比，能够较为合理地安排个人的支出，从而使每一元钱支出更为有效，这也等于增加了收入。

教育的社会效益是巨大的。教育的社会效益分为社会经济效益和社会非经济效益。教育的社会非经济效益，表现为国民教育水平提高后可增强国民的社会责任感，提高政治参与能力和运用社会赋予的民主权利的能力，宏扬社会道德风范，提高社会的文明程度。教育的社会经济收益，表现为提高社会劳动生产率，推动社会经济发展，改善人们的生活条件和劳动条件，扩大就业，增加人均收入等。

（第五章）

1、 试述劳动力流动的成因。

1. 区域间劳动力供求不平衡：劳动力供求状况在各国或不同地区之间有很大差异，影响因素有：一）人口或劳动力的自然因素不同；二）不同的经济发展水平和速度。经济发展水平和速度直接影响对劳动力需求的增长，在经济发达地区，人口增长赶不上生产队劳动力需求的增长，会出现劳动力短缺，吸引劳动力的流入。

2. 经济发展水平的差异：经济发展水平的差异决定了劳动力供求的不同。发达地区，剩余劳动力在工业化的过程中被逐步吸收，就业机会丰富，吸引劳动力的流入。

3. 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别：同质劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成劳动力的国际或地区迁移，即从低工资地区流向高工资地区。另外，一部分劳动者会从工资报酬分配结构较为平均的地区流向其他地区，这一部分劳动力一般是应该获得更高工资的劳动力。

4. 经济周期引起的波动：经济繁荣时期，企业发展良好，劳动力需求大，会吸收更多的劳动力；当经济衰退时，劳动力市场急剧收缩，失业率大幅上升，劳动力被迫流动。

5. 国际资本流动的影响：劳动力会随着资本向国外的流动而产生流动。当一个国家的跨国公司建立之后，要在国外建立分公司、子公司，出雇佣当地劳动力以外，总要带去一定数量的本国职工，产生劳动力迁移和流动。

6. 强化工作匹配的意愿：从单个工人的角度来看，变换工作是一种有成本的交易这种交易只有在预期收益相对较高的情况下才会被当事人自愿采取。所以，为了寻求更高的工作匹配度，劳动力会产生流动。

2、 影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？

答：影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。

（一）年龄。

1．一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高

2．随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。

3. 随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。

（二）家庭。

劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。

（1）未婚比已婚更易流动；（2）妻子就业阻碍着流动；（3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；（4）有学龄儿童的家庭不易流动。

（三）教育。

教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。

（四）流动的距离。

1．距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。

2．流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。

3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。

（五）职业与技术等级

流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。

劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。

3、 你如何看待我国劳动力流动的现状，改善我国劳动力流动机制应采取什么对策 劳动力流动现状：

自改革开放以来，我国劳动力流动的规模正在逐步扩大，劳动力从低生产率、低收入部门（农业）向高生产率、高收入区域（城市）和部门（如工业）的转移，是我国改革开放以来经济增长的一个重要源泉。

就目前来看，在我国劳动力的流动主要有以下四大流向：一是从农村、小城镇向大中城市流动；二是由内地落后城市向沿海发达城市流动；三是由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动；四是由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位或技术雄厚部门或单位之间的流动。

流动的范围也将打破各种界限，逐步扩大，由企业内部流动发展到企业之间流动；由省市内部流动发展到省市之间流动；由国内流动发展到国际之间的流动。劳动力流动特点：

（1）

（2）

（3）

（4）

（5） 城乡劳动力市场一体化程度和地区之间的劳动力市场一体化程度均在加强。 社会网络对迁移的重要性进一步加强 省际间流动人口所占比重将持续增长 进城务工人员的职业呈现多元化趋势 劳动力自我预期提高。 解决对策：

1、 在降低劳动者偏高的流动成本方面：

A将劳动力流动作为一种投资行为看待。对政府来说，应加强职业信息系统和中介机构的建设，降低劳动力在流动中的成本支出。对个人来说，不仅要考虑现期收入与预期收入的比较，还应考虑流动成本的可能变动，遵循收入最大化、成本最小化原则，动用可能的资源以支持合理有序的流动，降低流动成本。

B强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的流动。鼓励在有过剩劳动的地区创造就业岗位，通过采取发放迁居津贴，在工资、雇用上优惠鼓励企业到劳力过剩地区投资等办法，把财政援助与当地经济发展和增加劳动力就业结合起来。

C健全社会保障制度。一是要扩大社保覆盖面，逐步将参与流动的劳动者全部纳入到社保体系中来；二是建立覆盖全国各地和各行业的社会化保障体系；三是在现行户籍制度尚无突破性进展的情况下，可考虑在流动人口中首先推行工伤、医疗保险，最后逐步实现本地户籍人口与流动劳动力人口公平地享有社会保障。

D完善法律法规制度。首先应抓紧与劳动法相配套的社会保障、促进就业、劳动保护等一系列配套法规建设；二是加大执法力度，依法保护参与流动劳动者的合法权益；三是加快配套规章制度建设，逐步制定全国统一规范的劳动力流动管理制度。

2、 在户籍制度和城市化管理改革方面：

E加快户籍制度改革。可根据城市的经济、社会发展水平、管理水平的状况，首先推动劳动力在中小城市之间的自由流动，继而推动劳动力在我国大城市和特大城市间的流动以及城乡之间实现良性对流。

F加快城市化进程，尤其应加快我国有潜力、有前景的大中城市的发展。

G加强城市管理和社区建设，以减少流动人口因不稳定、无人管理而导致的不良事端。

H帮助城市剩余劳动力应尽快从政府保护中解脱出来，转变就业观念，与外地或农村进城劳动力进行平等竞争。

I 农村剩余劳动力的流出是在农村适时适度规模经营的契机，可把握时机同时推进农村农场化进程。

4、如你所知道的，成千上万的外地民工在北京工作。加入北京采取了限制外地劳动力进京的措施，试分析这些措施对所有有关工人群体工资和就业水平的影响。

（第六章）

1、 什么是广义工资、狭义工资？工资和薪水有何区别？

答：广义工资：是指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其他货

币的，或者是非货币的福利收入。劳动者所得、薪酬、劳动成本都是广义工资不同形式的表达。狭义工资：是指员工因从事雇用劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。也即狭义的工资不包括奖金、津贴，更不包括其他福利性收入了。

工资是雇用劳动的报酬,这一表达强调了工资与“雇用”联系的本质特性。与工资相关的另一个概念是薪水，两者都是雇用劳动的报酬形式。两者的区别在于：

1、 支付方式不同。工资通常则是雇主以现金的方式直接支付给雇员一种报酬形式。而薪水通常是

雇主通过银行再转支付给雇员的报酬形式；

2、 支付时间不同。薪水通常是以月或年作单位，固定定期支付给雇员，而工资则以日或周，对雇

劳动或者服务的一种支付。

3、 支付对象不同。一般而对以工作品质要求为主的报酬支付称之为薪水；而以工作数量要求为主

的报酬支称之为工资。换言之，劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为工资。

2、 试分析影响工资的内在、外在因素有哪些？

答：内在因素使之与工作特性及状况有关的因素，包括：

1）员工的劳动和工作努力程度。一般认为个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。

2）职务高低与权力大小。职务越高工资越高，原因是它试图补偿管理者在生产和经营过程中所做出的正确判断和决定。

3）技术和训练水平。技术和训练高的人应拿较高的工资。这部分较高的工资包含有人力资本投资回报的成分。人力资本回报乃是补偿学习技术所耗费的，有直接成本和机会成本构成的人力资本投资。

4）工作时间性。工作不稳定的人按单位工作时间合算的工资名义上是较高的，但实际上，如果用广义的薪酬的概念和一定时期的薪酬总额来衡量，就不一定了。

5）劳动条件，特别是工作的危险性。

6）附加福利。可以被定义是一种正常的工资外补充，是雇主在劳动力费用之外的一种支付，员工没有专门的劳动与此相对应。包括社会保险费用、住房补贴等。

7）风俗习惯。性别歧视待遇等。

8）年龄和工龄。原因是：补偿员工过去的贡献，平滑年龄收入曲线，减少劳动力流动。

外在因素指一些市场经济因素，包括：

1） 生活费用或者说物价水平。物价上涨，企业必须考虑增加员工的工资保证员工可以维持原有的生活水

平。

2） 企业的经济效益状况或者说企业的负担能力。企业负担工资的能力设计企业的利润和员工的工资分配

关系，在我国还包括国家和企业的分配关系。

3） 地区或行业的工资水平。

4） 劳动力市场的供求。劳动力的供给与商品类似，物以稀为贵。

5） 劳动力的潜在替代物。这些替代品可能是机器人也可能是人。

6） 产品需求弹性。消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的影响，这种产量的变化最终影响到

企业职工的工资水平，产品需求弹性越大对企业工资水平的影响越强烈。

3、 试述效率工资理论的要点。P272

(第八章)

1、我国改革开放以来的工资差距扩大的特点、原因是什么？

答：特点：改革开放以来，我国居民个人收入分配差距表现为不断扩大的趋势1）城镇内部居民收入分配差距主要表现为1984年前的相对稳定和1984年后的跳跃式上升。2）农村内部居民的收入差距除了个别年份有所下降外，主要表现为持续平缓上升。3）城乡之间居民的收入差距基本上呈现一种不断上升的趋势。 原因：1）经济增长和发展。农村非农业的发展明显的扩大了农村居民的收入差距，主要变现在农业和非农业劳动人口之间收入的差距上。在城镇经济中，国有经济本身由于发展而引起的陈镇居民收入差距扩大，