员工须知

一、 职业道德行为规范

1. 2. 3. 4. 5. 6.

忠诚教育事业，安心本职工作。

全心全意为幼儿服务，有高度的社会责任感和强烈的事业进取心。 遵守社会公德，严守劳动纪律和园内规章制度。

服从领导，服从工作安排，团结协作，不断掌握行业最新理论知识，提高实践服务能力。 刻苦好学，勇于创新。

语言文明，仪表整洁，按园规定着装，外出活动佩带工作牌，举止文雅，态度谦逊，不传播流言蜚语。

7. 爱护公物，节约水、电，维护集体利益。

8. 维护幼儿园的公众形象和集体荣誉，不擅自对外传播对幼儿园经营发展不利的任何信

息。

二、 教师职业要求

1. 2. 3. 4.

有良好的职业道德和服务精神，有爱心、耐心和责任心。

有扎实的专业知识和技能、文化素养、教育理论素养、教育技能和教育机智。

有良好的道德品德和人格特征，忠诚、友善、协助、自律、守规矩、讲秩序、有诚信。 为人师表、举止文明、态度和蔼、说话和气、待人热情、有礼貌、谈吐得体、懂得尊重、懂得感激。

5. 主动与家长配合，及时向家长汇报幼儿身心发展情况，虚心接受批评、建议，不断改进

工作方法和提高工作水平。

6. 遵守园内各项规章制度，上班不迟到、不早退、不做私事，不随意串班、串岗、聊天，

不使用幼儿任何物品。

7. 遵守园纪，团结同志，同志间友好交往，有意见通过正当渠道提出，不议论他人隐私，

不搬弄是非，不传播谣言，做到有舆论责任。 8. 积极参加园内的教研及业务培训活动。 9. 教师行为规范：

言谈方面

说话小声和气，切忌在公共场合大声呼喊；互称老师为敬，切忌在上班时间直呼其名； 友好解决问题，切忌遇到问题时粗鲁粗暴；信息详细具体，切忌交谈时打断家长说话； 正面鼓励为主，切忌一味地讽刺挖苦幼儿；适时礼貌回绝，切忌接受家长的礼物馈赠； 礼貌用语常用，切忌反映情况时态度生硬；私事少谈不谈，切忌背后议论别人的隐私； 行为方面

站立时头正肩平躯挺，切忌左摇右摆倚靠物体； 坐下时脚并拢手放膝，切忌两脚翘起左摇右摆； 教学时目视所有幼儿，切忌臵之不理部分幼儿； 聆听幼儿时微微前倾，切忌高高在上目中无人； 职业形象要时刻注意，切忌交流沟通时懒洋洋； 举止方面

出教室前要整队，切忌小孩乱跑乱追无队形； 餐具摆放要整齐，切忌放臵桌上不注意卫生；

活动之后要换衣，切忌幼儿大汗淋漓无人管； 教学组织有条理，切忌秩序混乱放羊式管理； 喝水洗手勤提醒，切忌忽视忽略幼儿的卫生； 礼貌用语作示范，切忌幼儿面前说脏话错话； 良好行为示典范，切记行为举止要优雅大方； 你文明，我文明，枫丹更闻名， 你添彩，我添彩，幼儿更精彩！

三、 入职资格

基本要求

热爱教育事业，有幼儿园工作经验，富有爱心及责任心，善于沟通，五官端正。

1. 管理人员：从事幼儿园工作10年以上，相关教育或管理专业本科或小教高级职称以上，

有在大型幼儿园三年以上的管理经验。

2. 班主任：幼儿教育或相关教育专业大专以上学历，三年以上大型幼儿园工作经验或在本

园幼师岗位上工作两年以上。

3. 幼师：幼儿教育或相关教育专业中专以上学历，一年以上大型幼儿园工作经验。 4. 园务：相关教育专业大专以上学历，一年以上幼儿园带班经验及一年以上文秘工作经验，

熟练电脑编辑。

5. 保育员及其他后勤职位：中专或高中以上学历，有三年以上相关岗位工作经验。

四、 新教职工培训内容

1. 2. 3. 4. 5. 6.

办学教育目标和办学理念。 所有紧急安全措施和步骤。 如何照料个别幼儿的特殊需要。 游戏管理方式。 家长工作方式。

工作指引及全面计划中的每日课程。

五、 入职须知

1. 入职程序

（1） 经园方审查个人任职材料合格后进行面试，技能技巧考核，见习结束后，发入职通

知单，进入试用期（其中保育员、教师试用期为2个月，保洁员的试用期为1个月）。

（2） 求职者未获得毕业证书，只能进入见习期，等拿到毕业证书后，方才有资格进入试

用期。

（3） 试用期开始两天内将以下个人材料上交园务处。

A.学历、职称证 B.个人简历 C.近期照片两张

D.身份证复印件 E.计划生育复印件 F.教职工录用审批登记表 2.试用期的有关规定

A.试用期为2个月以内，特殊情况可酌情处理。 B.严格遵守园内所有的规章制度，服从工作安排。

C.试用期满2个月后，经园方工作考核后，评定合格，正式录用，发放书面录用通知。 D.凭录用通知日起始享受正式教职工待遇和调整工资。

3.见习期、试用期的考核

（1）累计考勤出勤率满98%以上。 （2）不出现旷工、早退等现象。 （3）迟到不超过3次。

（4）不找借口推托园方安排的任务。 （5）不大声呵斥、体罚幼儿 （6）不与同事争吵。

以上若有2项不合格，即不录用，其它考评同正式教职工。

六、 工资评定

1. 职教职工资由基本工资、岗位工资、浮动工资（月津贴、学期津贴）和福利工资四部分

组成。

2. 浮动工资按实际工作绩效情况浮动发放。

3. 月津贴按照本园奖惩条例和纪律处罚细则，结合幼儿出勤率发放。

4. 学期津贴当月发放，学期津贴的50%根据班级（班组）月绩效考评结果浮动发放。其余

部分根据幼儿流失情况核算发放。月绩效考评具体办法和流失计算详见附表。 5. 教职工经过试用期考核正式入职后按照本人学历和任用岗位进入相应工资级别。

6. 经年度（每个学期一次）工作考核结果，教职工工资级别相应提高或降低一级，具体考

核内容及要求详见须知十七。 7. 附各岗位工资级别如下：

七、 离职须知

教职工离职可分为辞职、辞退、开除、自动离职等类别，辞职和辞退为正常离职，离职按劳动合同中约定的条款执行。

1. 辞职：提前一个月递交书面辞职报告，说明辞职原因和预定辞职时间及交接工作事项，

经园方批准后方可正式办理辞职手续。程序如下： （1） 在园方规定的时间内办理工作交接。 （2） 缴交个人使用的有关公共物品。

（3） 凭园长签字后的移交清单到财务处结算工资。

2. 辞退：园方在合同期间因工作需要调整人员，辞退前一个月书面通知本人（程序同上）。 3. 开除：因违反园规或工作失误给幼儿园带来严重损失并造成恶劣社会影响予开除处理，

并视情节轻重给园方适当的经济补偿，如因违反工作程序造成责任事故应承担相应的法律责任。

4. 自动离职：教职工无故旷工三天以上视自动离职，不发放当月工资并赔偿幼儿园2个月

工资，其它事项按劳动合同办理。

八、福利待遇

1. 教职工在园连续任职自第三学期起每月享受50元的工龄津贴，一学期满每月增加50元，

以此类推，工龄津贴不封顶。

2. 教职工可在工作期间免费享受园方提供的工作餐。

3. 教职工在园工作满一年后的每年健康证体检年审费用由园方支付，须再继续服务满一年

后才结算。

4. 教职工在园连续任职满一年后，如没有在园宿舍居住的可领取每月200元住房补贴。 5. 本园职工子女在园就读可享受保教费五折的优惠。

6. 本园职工可视岗位需要享受工作服、手套、水鞋、围裙等劳保用品（一年发放一次）。 7. 在园连续任职满三年后，经园方同意参加在职进修学习的，其学费由园方支付50%，任

职满五年后，其学费由园方支付100%。

8. 园方根据业务考核情况给个别教师提供外出的学习培训机会。

9. 每季度为当季度内生日的教职员工过一次集体生日，以50元/人的标准合理安排（生日

日期以身份证为准，分别在3、6、9、12月月末进行）

各部门管理制度

一、 安全制度

1、 健全安全预警机制，制定突发事件应急预案，完善事故预防措施。

2、 设臵消防安全标志，保证疏散通道安全出口。每学期开展对洪水、地震、火灾等灾害事

故的紧急疏散演练。

3、 对幼儿进行用水用电的安全教育，提高幼儿自我保护能力。 4、 每学期开展安全宣传、培训活动，提高师生安全意思。

5、 落实校车的安全设备、设施，确保校车安全行驶，对发现的事故隐患应及时处理解决。 6、 司机和送车老师在行车结束时必须清点幼儿人数，杜绝出现把幼儿遗漏在车内的情况发