义和镇六顷小学考勤制度

为保证学校正常的教育教学秩序，最大限度地调动广大教师教书育人的积极性，增强每一个教职工的事业心和责任感，现对教职工的考勤作如下规定与说明：

（一）产假、计划生育假

1．产假

（1）女教职工生育，必须符合计划生育政策规定，才能享受假期。正常生育的，假期90天，其中产前假15天；晚育（已婚女教职工年满24周岁生育第一胎的）并领取独身子女证的，在法定产假的基础上增加产假15天；医疗部门证明难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。

（2）产假以产前15天开始算起。

（3）产假前或产假期满，因身体原因不能工作的，经过医务部门证明后可休息，其超过产假的时间，按照病假的有关规定执行。

2．流产假

根据医疗部门证明，女教职工怀孕不满四个月流产的，给予15天的流产假；怀孕4个月以上流产的，给予30天的流产假。

3．哺乳假

符合计划生育条例生育的女教职工，孩子6个月以内可在上班期间每半天有30分钟的哺乳时间，多胞胎生育的，每多生一个婴儿多增加30分钟。

4．男教职工看护假

符合计划生育条例，可在配偶产假期间给予男教职工7天看

护假。

（二）婚、丧假

1．婚假 教职工结婚，给婚假7天。

2．丧假 直系亲属（指双方父母、子女、配偶）死亡，给丧假4天。前往外地料理丧事的，可根据实际情况适当增加路程假。

（三）公假：凡教职工根据上级有关部门通知或者是本单位指派外出在周末、节假日因公参加会议、培训学习、考察等占用的时间，按上班对待，根据加班时间可冲销本学年事病假。个人学习进修、考学、计生检查，不属公假，也不算事假，但事后要补上所耽误课程。弄虚作假者按旷工处理。

（四）病假（扣0.5分/节）

1、请病假要上交请假条，写明请假理由。请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导处登记并安排有关课程。无故缺勤者按旷工论处。超过两天需持县级以上医院诊断证明，对出具假证明者，除批评教育外，其休假旷工处理。

2、不提倡带病上班。

（五）事假（扣1分/节）

教师本人请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导处登记并安排有关课程。

（六）旷工（扣3分/节）

1．教职工有下列情况之一者，按旷工论处：

（1）未办理请假手续，擅离职守者；

（2）虽请假，但未获批准就擅离职守者；

（3）假期已满未办续假手续，或虽申请续假但未获批准，

擅自超假者；

（4）经查明请假理由不真实，弄虚作假者；

（5）不服从工作安排，拒不到职者；

2．连续旷工达到2天或一学期累计旷工达到3天者，学期考核即为不合格。

（七）其他问题

1．全年病假累计超过两个月（60天），事假累计超过一个月（30天），或病、事假累计超过两个月（60天）的人员[不含工伤假时间]，当年年度考核不得为优秀。

2．教职工当年内连续旷工达到3天或累计旷工达到7天，其当年的年度考核定为不合格等次。

3、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未上班而又未续假，按旷工计。教师如提前结束假期，应及时销假，对请假时间予以更正。

4、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。

补充说明：

1．考核结果采取学期百分制，按照教师考核15%的权重计入教师绩效考核评价指标中，两学期平均成绩计入年末考核。

2、教职工考勤由教导处每月一统计，报校办公示，校长签发后执行。

3、执行中凡本条例未涉及的事项均由校委会集体讨论决定。

4．本规定解释权属校长室