严峻的就业市场

严峻的就业形势峻的就业形势

2003年,全国高校毕业生总量为212万人；

2004年,全国高校毕业生总量达280万人，比上年增加68万人；

2005年全国普通高校毕业生338万人，比2004年增加58万人，

增幅达20.7%；

2006年全国普通高校毕业生468万人，比2005年增加130万

人，增幅达36.7%；

预计到2010年，高校毕业生人数将达700万！

2005年、2010年、2020年在校生数预测(万人)

2000年 2005年 2010年

宽口径高等教育 1100左右 2000左右2500左右

其中：研究生 30.12 60左右 接近100

高中阶段 2245.5 4200以上 约5000

初中阶段 6256.29 约6300 约6500

小学 13013.25

2020年

>3200

~6000

~6500

大学生就业特别困难的原因

大学生严重缺乏职业化素质！

直接的原因是扩招；

大学生素质与市场、企业需求脱节；

大学生就业难，难在整个价值观的转型；

大学生缺乏必备应聘面试技巧；

现在有大学生职业辅导中心，但很多辅导员没有接受到市场化

的培训；

学校的最高管理层没有把就业问题提高到最高层次；

??

相关整本阅读http://yuedu.www.njliaohua.com/ebook/8725200b580216fc700afdd3.html 企业对毕业生的真正要求

知名企业在用工招聘时，对毕业生的综合素质要求较高！

一般在招聘过程中要进行笔试、操作和面试等，希望能招到：

职业化素质高、吃苦耐劳、纪律观念较强、团队精神、敬

业责任、到现场能尽快上手的实用型技能人才。因此，毕业生

的质量是学校生存发展的生命线！

只有毕业生的职业化素质高了，这才是大学生就业的真

正出路！

就业面试技巧

职业培训讲师：徐 剑

2006年09月

择业观念的错误

1、找工作等于找事业

2、机会与社会关系是找工作最重要的因素

3、考试成绩是才智的最佳指标

4、专业对口

5、政府机构是最好的选择

6、大城市就业机会多，待遇好

7、找工作意味着教育的结束

??

大学生面试现象

1、“天之骄子”的心态

2、缺少诚信

3、要求太高，牢骚多

4、迟到

5、吊儿郎当的态度

6、对申请的机构一无所知

7、悲观、消极、被动

8、傲慢自大

9、粗鲁无礼

10、不拘小结

11、不愿意吃苦

??

自我准备

头发、胡须

指甲应修剪

体味、口臭要多留意

穿着

充足的睡眠

不要喝太多水

注意仪态

提早到达

随时注意礼仪

??

突破点一：注重细节

随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、

技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能

力，注重细微功夫。

可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而

不为”的古训，导致求职败北。

为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当

然顺理成章了。

突破点二：突出自己的优势

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节

都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优

势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万

花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。

某公司人力资源经理在谈到自己的招聘经验时说：“相当多

的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，

导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因

为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不

说是个沉痛的教训。

突破点三：乐意从基层干起

许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是

不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的

方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应

届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百

般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届

大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。

“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受

锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有

驾驭风险能力的新手呢？”如果应届生要想成为企业的顶

梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

突破点四：拥有感恩的心

企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生

进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬

镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有

些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上

班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注

哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。

一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，

而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正

同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才

不要不成？！”

突破点五：自信创造奇迹

自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往

因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表

现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。

但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没

有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做

了相应的安排。“万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服

即可！”某公司HR经理如是说。

突破点六：培养自己真正的竞争优势

什么是竞争优势？

竞争优势是指客户的需要，别人做不到，自己

能满足客户需求，独特的，价格可接受的。

独一无二，新颖，时间，价格，规模??

职业化内涵

职业培训讲师：徐 剑

2006年09月

精于此道 以此为生

显性职业素质

职业/任职资质

职业行为

职业技能

隐性职业素质

职业道德

职业心态

职业意识

面向未来的职业化塑造

以实用为导向的职业资质

以专业为导向的职业技能

以规范为导向的职业行为

以敬业为导向的职业道德

以积极为导向的职业态度

以生存为导向的职业意识

职业生涯管理意义

职业培训讲师：徐 剑

2006年09月

毕业后你选择哪种出路？？？

考公务员？找工作？

创业？

出国？

考研？

身处变化的世界，事业该如何发展？

经济、竞争、人口因素迫使企业不断调整优化自己寻找最佳

生存状态！

竞争日益激烈，组织要求精简、高效，管理层次缩减，职位

僧多粥少??

寻找职业——职业定位——职业发展

如何让人生更有价值？如何实现人生目标？

锁定生命的坐标

许多人埋头苦干，却不知所为何来，多人埋头苦干，却不知所为何来，

到头来发现追求成功的阶梯搭错了边，却为头来发现追求成功的阶梯搭错了边，却为 时已晚。已晚。

因此，我们务必掌握真正的人生方向，此，我们务必掌握真正的人生方向， 并拟定到达人生目标的过程，拟定到达人生目标的过程，

澄清思虑，用心感悟，凝聚向前冲的力。清思虑，用心感悟，凝聚向前冲的力。 没有规划的生活不值得过有规划的生活不值得过

一个人若是看不到未来个人若是看不到未来,

他就掌握不到现在，就掌握不到现在，

一个人若是掌握不住现在个人若是掌握不住现在,