53．潜能开发的技巧有几种C. 5

54．文字表达的潜能通过方法能得到最大发挥B. 多看书

55．潜能的分类不包括一下哪个D. 学习潜能

56．终身学习在本书中有几个特点B. 4个

57．“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念C. 学以致用

58．鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了什么样的一种观念B. 主动学习

59．下列哪项不是学习型组织的特点D. 僵化的

60．学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求B. 保持惯性思维

61．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素C. 远大的目标

62．我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论D. 《大脑第一》

63．不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，认识和能力不断进行完善的能力被称为什么C. 自我更新

64．诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少 A. 0.03

65．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是C. 政策相对稳定参考答案：C

66．职业咨询活动包括C. 职能转换

67．360度绩效考评立意甚佳，表现在 A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的

68．员工自我评估包括哪方面？ C. 能力 70．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是A.；二、判断题；1.“敝

帚自珍”这个成语反应的是人的心态封闭，固；

2.360

度绩效考评一般是用于企

业的中高层人员【；

3.360度绩效考评一般适合那些500人以上的大；4.360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合；5.360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容；6.KPI的两个基本特征是可度量和行为化【√】；

70．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是 A. 预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动 参考答案：A

二、判断题

1. “敝帚自珍”这个成语反应的是人的心态封闭，固【√】

2.360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员【√】

3.360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司【√】

4.360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少【√】

5.360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可【×】

6.KPI的两个基本特征是可度量和行为化【√】

7.KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致【×】

8.KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致【√】

9.KPI即关键绩效指标法【√】

10.冲突产生的原因不包括个人因素【×】

11.创造性精神是专业技术人员最重要的特征【√】

12.当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本活动时，组织就存在了。

【√】

13.当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体印象时，就会受到晕轮效应的影响【√】

14.当一个人对某个事物拥有强烈的愿望时，就会表现出不同寻常的超人力量。【√】

15.地位是指在正式组织结构中的职位。【√】

16.对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作能力和经验起不了多大作用。【×】

17.对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力【√】

18.反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确【√】

19.岗位分析的主要办法只能单独使用【×】

20.岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处【√】

21.岗位分析又成为工作分析或职务分析【√】

22.岗位说明书具有一劳永逸的好处【×】

23.岗位说明书需要写员工的基本信息【×】

24.高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。【√】

25.高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。【√】

26.个体态度影响着行为【√】

27.工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。【×】

28.工作流程仅仅包含任务交接的要素【×】

29.工作流程首先要分析员工个人的工作流程【×】

30.工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作效率，并且这种做法对于提升生产效率是无止境的。【×】

31.沟通不包含意义的传递【×】