with the provisions provided under Article 6,Section 601E(1) of the County Management Resolution and serves at the pleasure of County Executive Officer.

This class has been deemed eligible for the Executive performance Recognition Plan as set forth under Article 3, Section 311(A) of the County Management Resolution.

县域财政总监

无论是历史悠久的沿江市中心，还是拥有电影节和葡萄酒的国家。一个古雅精品店的下午或在有棕榈泉的下一场世界级高尔夫球赛场，均是河滨县每个人都有的东西。在生活还是工作中，即使清爽的阴雨天少之又少，但在河滨县，都是伟大的进步。

对于拥有两百多万居民的河滨县，是美国第十六个大县，也是欧洲人口数排名第四的大县，它位于加利福利亚。在加利福利亚这个非纯血统的种族内陆帝国中(其中河滨县是一个小岛)，有43%白人，42%西班牙人、非洲裔42%，5%的亚洲人和3%的其它国家。县域共占7303平方米，而迈克、进士、程治、圣地亚哥和圣贝纳迪诺县都与其共享边界。在河滨县内有26个城市，政府为河滨县域财政建设做出一个合理的成本预算，并且利用了在潜水河滩周围的环境：有许多起伏的山峦、湖泊和河流，沙漠和森林，使河滨县成为这个国家中县域财政建设发展最快的县级市，并维持了十多年的辉煌成绩，而且河滨县又地处市中心位置，被其他县的壮丽山河范围，使这个县处于一种仙境之中，让前来旅游的游客流连忘返。

河滨县的房屋买卖在南加利福尼亚州已成为最具经济实惠的市场。在2009年8月，一家临海的房屋出售的中间价格是$190，000。并且，由于河滨县县域财政方面大力发展教育，在县的整个地区到处都可以看到高等教育设施(例如，美国加利福尼亚州大学，河滨大学；加利福尼亚州圣贝纳迪诺大学；雷德兰兹大学；洛马琳达大学；拉塞拉大学；加州浸会大学；和滨江社区学院)，都有提供各类专业教育的发展机会。而这些学府中产生的顶级毕业生将被推荐到河滨县劳动力市场，推动该县的文化素质水平。

河滨县的快速发展离不开县域执行官（CEO）和县域助理首席执行官的指示。其中县域财务总监，也是县首席财务官，他将控制、开发、实施和维护河滨县的各类财政预算与各种融资程序，这其中这包括融资资本的改进和保险项目，是为员工及其公民提供支持县债券咨询服务。而珊瑚公司（县资产租赁公司）和县域助理首席执行官，各自拥有权力管理市/县重建合作协定的方案，并还会提出意见或建议。作为县行政主任要为县域的26个城市提供资源的优先次序、确定服务级别，以及分配预算资源。此外，县域行政主任现还需执行全县意义的专门行政工作分配、监督副县行政的主任、分析工作的进程、落实存在问题的根源、监测县财政预算和各种融资程序。

县级财政主任将工作重点放在了河滨县域内部治理，和重要财政系统的操作方面。要想成为县域财政建设方面的成功候选人不只会是一个领导人，也必须是个有头

脑，有组织、协调、配合的创作性思维开放的合作者。而且必须拥有良好的外交和决定能力的人。在前所未有的经济竞争时代，县域财务总监将会在面对困难时候，在最后的关键时候提出战略建议，让县域内各行企业灵活地去面对外来的挑战。对于协调县域各企业发展的工作者，都必须是拥有生产、合作性的跨县部门业务关系的专家，而且思路清晰的了解公共财务财务部门的规章制度和准则。完整性、稳重性和政治头脑是成为一名县财务总监的至关重要的要素。

应聘县域财政总监各方面的能力要求如下：

1．经验

至少有五年行政分析、 预算分析和发展融资程序的经验；在加州政府或河滨县政府财务、预算编制范围相称的经验。

2.教育

毕业于一所被认可的学院或大学，要求考取过会计、工商管理、经济学、公共财政学或与财政方面密切相关领域的学士、硕士学位，而硕士学位为优先考虑。

3.知识、技能和能力

选定的候选人必须有相当大的知识底蕴和丰富的政府预算编制、公共部门财务和会计绩效预算经验，特别是对公共管理和人力资源管理的经验；能从事县域财政规划和政府会计；熟练掌握财政管理的有关法律和现代办公的方法及程序；能很快了解工作人员的人事动态变化。

现有县财务总监是将计划书和协调分析表、审查和编制整合在一起分析整个县域财政预算状况；分析并审查县域中的部门财务；根据情况调整管理方式，来探索地解决部门中所存在的问题；分析中的统计方法认识评价县域财政问题的发展程度，并给出有效的遏制或解决办法；制订或编写有效的报告和建议，对于无效的方案给予撤销；与监理、部门首长代表、谈判代表委员会以及其他机构和公司要建立并维护好有效地工作关系；调整分配工作的专业人员。

在县域财政总监的提供指导下创建了未来二十年大力发展服务业长期战略目标，是具有进步和积极主动性质目标。而利用先进的科学技术和创新做法使河滨县成为加利福利亚中的前沿城市。河滨县政府已认识到需要一个合格和多样化的劳动生产力，使它能成为一个反映进步社会的组织。它的一个优势是核心业务其中包括：执法、检控、感化、公园、社区发展、公共工程、公共卫生、公共社会服务、县医院、消防、住房、就业和行政服务。河滨县拥有1.9万员工，及45个部门和机构。2009—2010 年度财政预算案在县拨款设立大约 $50 亿。县领导由5个监理作为县级政府的立法和行

政部门成员。他们都是由省、市、州选出，为无党派人士基础上，为四年任期交替更换一次。董事会任命的首席执行官，负责监督县机构和部门的日常活动。

河滨县为其各雇员提供了具有竞争力的薪酬及待遇优厚的养老金和医疗保险。县域财政部门提供的是一个刺激、挑战、诱惑性的工作环境。你身边的很多在意为他们做什么人或是那些致力于为居民和河滨县提供卓越公共服务的员工。

薪酬和福利待遇方面：$132，894-238.871每年根据奖惩、资历发放年终奖金。 医疗（牙科）保险：效益是按照每月$651.28 所提供的。福利覆盖范围是为雇员或有高层员工家属提供日常生活中无成本的服务计划。

医疗保险：自员工退休后，政府每月为员工贡献$256可用于县域退休人员的医疗保险。退休后政府还给予公共部门的员工五年医疗保险补贴。60岁时刚好处于是最高收益，拥有12个月的优级服务。县域财政部门还支付员工的8%的薪水，作为给员工的福利。

临时工的两种薪酬方式： $25薪酬作为每个工作计划的补贴。在县域部门1年到3年之间，每周需要工作8.92小时，3年到10年期间，每周需要工作10.46小时，而10年及其以上需要12个小时。一年中最多不得超过1,440小时。

假期：每年有12周的假期。

申请程序

这个招聘会继续开放直到人员招满。有兴趣的候选人可以提交详细的简历，清楚描述经验和受教育程度到迈克尔·辛普森Emai：msimpson@rc-hr.com，还可以访问：；

所有就业优惠都是取决于两个职前物理考试，包括毒品酒精含量测试和犯罪背景调查，其中包括成功完成指纹识别工作。而对于有重罪或轻罪的应聘者可能取消申请人从事县域财政方面工作的就业资格。

此类规定是条款中的第6条由监理所提供，根据第6条的规定指出：部分县域管理决议的由县行政主任管理。

此类已被认为有资格认可计划作为条县管理决议的 311(A)，根据第 3 条所规定的执行绩效。