职场规划技巧

学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么 简历 投出去总是没有回音?经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了?想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。

70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临 求职 、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此独之秀职业顾问结合几年的职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。 第一招：挖掘工作经验的“卖点”

企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有 面试 机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连 面试 机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

第二招：认清职业市场的需求

充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行 职业规划 ，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。

相关整本阅读http://yuedu.www.njliaohua.com/ebook/001d79e428ea81c758f578ce.html 第三招：补充自身能力

在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

职业生涯规划：你的职业兴趣周期是多长

跳槽：你的职业兴趣周期有多长

“中薪族”是指年龄在25—35岁之间，月薪5000—8000元且跳槽频率高、跳槽欲望强的一群人。他们大多有本科以上学历，2年以上工作经验，对目前的工作状态不甚满意。在IT电子通讯、房产、高科技等行业(登陆职业信息库，了解职业的详细信息)，“中薪族”数量尤其多。“中薪族”是尴尬的一个群体，薪酬说高不高，说低不低，他们很难突破“瓶颈”挤入年薪10万元以上的高薪族队伍，但又不得不“玩命”地工作，更多时候充当着脑力劳

动机器。

“中薪族”具有良好的教育背景和一定的工作经验，相对于其他层次的职场人来说，他们有更多的选择机会。他们既不像高薪族那样需要在权位、工作环境、人脉圈等方面进行权衡，又比底层员工更有价值，这一切都为“流动”创造了条件，并时常成为挖角的对象。一项调查表明，在一些高流动性的行业当中，如IT、广告、咨询业等，中薪阶层的跳槽比例超过20%，通过跳槽很容易实现职位提升。

但是，“中薪族”在跳槽过程中会出现“职业兴趣周期缩短症”。据调查，有70%的专业 人才 跳槽频繁，平均在一个岗位上工作最多2年，更多的是在一家公司呆不了1年就会另谋发展。他们跳槽往往更看重在薪酬上的突破，而忽视了个人职业发展空间。比如，一家物流公司月薪8000元的客户经理，跳槽到某家认证检测机构担任客户经理，薪酬提升到12000元，一年后由于工作压力大再次跳槽，但此时由于没有经历平稳的职业发展，职业竞争力有所下滑，即使回到原来的行业工作，也只能拿8000元甚至更低的薪酬。由此可见，“中薪族”如果一味追求高薪，在任何行业都可能因此种心态而带来职场发展的障碍，甚至在下一轮竞争中被淘汰。因此，中薪阶层面对“职业兴趣周期缩短症”问题时，需要在跳槽前先弄清三方面的问题：一要明确自己的 职业规划 ;二要权衡跳与不跳的利益关系;三要选择稳健的跳槽方式。

“中薪族”在提升自己方面不妨分三步走：

第一，参加培训，提升自己(提高自己的职业核心能力)。如通过职业资格证书培训、管理能力培训、 英语 培训等途径;

第二，寻求公司内部晋升或轮岗机会。大部分外资或民营公司为了选拔和激励 人才 ，每年会在公司内部开展选拔计划，“中薪族”要牢牢把握机会。

第三，通过跳槽寻求提升。如果通过努力很难在本公司晋升，那可以考虑跳槽这条晋升捷径。但是跳槽不能光看薪酬，而要在明确成为行业内核心 人才 的目标后，通过跳槽获取目标职位。比如某人从月薪5000元的主管，跳槽后成为月薪8000元的经理，如果该经理职位职责和以前公司主管完全相同，这样的跳槽意义就不大。然而，对于对口公司和职位有限的专业人才来说，跳槽可以从一般主管经理类职位向项目经理靠拢，这样会增加自身的职业竞争力。

四点教你如何做好职业规划

职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。

一、内外因最佳匹配

找工作 最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。 职业规划 就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。

通过测评找到最佳匹配点，通过咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业 英语 等运作进行详细的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英。

二、职业定位要“准”

定位就是要落在“定”和“准”上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项，比如你定位I T行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技

术，是基本程序员还是工程师?其中相差很大，各有千秋。

三、把握市场大脉搏

在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。

四、善于从小事、从最具体的职业岗位做起

善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。